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PPR torna
funcionário empreendedor
A APS Engenharia de
Energia é outro exemplo de empresa que implantou o
sistema de participação de resultados. Hoje com 65
funcionários, a empresa realiza a participação nos
lucros igualitariamente para todos os empregados. Dentro
da APS Engenharia, o funcionário que atinge a sua meta
ajuda a empresa e, com isso, pode chegar a ganhar de
volta da empresa até quatro salários anualmente. Para o
diretor financeiro da APS Engenharia de Energia, João
Santanna, a ferramenta é uma forma de estimular
funcionários, e por meio dela, tanto o funcionário
quanto a empresa recebem benefícios. “O colaborador está
sendo recompensado tal qual um acionista ou um
investidor. Mas para isso, exigimos mais comprometimento
a eles”, afirma. Para que haja a divisão dos resultados,
o único requisito é que a empresa deve ter um lucro
mínimo estipulado em um contrato entre as partes.
O PPR, na visão de
Santanna, é uma tendência mundial que visa a tornar o
colaborador em um empreendedor. “Em empresas que
empregam a divisão de lucros, o funcionário não é um
simples cumpridor de horário, mas sim o dono do negócio.
Se o funcionário enxergar desta forma, vai doar mais
esforço e inteligência e terá mais retornos” afirma,
complementando que a tendência é diminuir os salários e
aumentar o valor variável. |
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